81% de los profesionistas no recibe el pago de los costos del trabajo remoto por parte de su empresa: “Termómetro Laboral”
A casi dos años de pandemia, las actividades laborales y de los profesionistas en país en esquema híbrido o en home office se volvieron indispensables para evitar contagios en los centros de trabajo y continuar con las labores lo más normal posible, es así, que desde el 1 de enero del 2021 entró en vigor la ley de teletrabajo en México, que establece las obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores bajo dicha modalidad.
Una de las responsabilidades es que los patrones están obligados a asumir parte de los costos que se generan por el trabajo remoto, incluyendo servicios telefónicos y de electricidad. Es por ello, que en la semana 91 (del 28 de enero al 3 de febrero) el “Termómetro Laboral” de OCCMundial indagó entre los trabajadores si en sus lugares de trabajo se les otorga este tipo de ayuda.
De acuerdo con el sondeo, sólo el 19% de entrevistados reciben un pago por trabajar bajo la modalidad de home office, ya sea una cantidad que ayude con sus gastos o un bono económico. Por otro lado, 81% menciona que en sus empresas no se otorga este tipo de ayuda. Es importante recalcar que el no recibir el dinero por este concepto puede no deberse al incumplimiento de las empresas, sino que en su contrato no se establece el teletrabajo como esquema laboral; además, se debe tomar en cuenta que para considerar que un empleado se encuentra en modalidad home office, éste debe de realizar más del 40% de su jornada laboral en un espacio fuera de la oficina.
Asimismo, se dio a conocer la frecuencia con la que las empresas otorgan ayuda a sus colaboradores, un 21% recibe un pago o bono cada mes, 2% recibe un único pago y el 4% restante mencionó que lo reciben en distintas fechas; el resto no recibe pago alguno.
Datos adicionales del Termómetro Laboral
Esta semana se registra un incremento de 2 puntos porcentuales con respecto a la semana anterior de personas que tienen miedo al contagio en su centro físico de trabajo (42% de las personas les estresa un posible contagio).
El comportamiento de contrataciones en las empresas se mantiene igual que el reportado la semana pasada:
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Comportamiento de contrataciones |
Semana 90 (21 al 27 de enero) |
Semana 91 (28 de enero al 3 de febrero) |
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Sin contrataciones |
35% |
35% |
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Contratando con normalidad |
32% |
32% |
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Contratando en ciertas áreas |
33% |
33% |
Comportamiento de la publicación de vacantes
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77,000 (-14% antes del COVID-19) vacantes activas en occmundial.com 28 de enero al 3 de febrero
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Veterinaria (+13%) Ingeniería (+12%) Salud (+8%) Atención a clientes (+4%) Áreas/sectores con mayor incremento porcentual en ofertas laborales 28 de enero al 3 de febrero |
Deportes, belleza (-3%) Áreas/sectores con menor incremento porcentual en ofertas laborales 28 de enero al 3 de febrero |
Radar Nacional CDMX Recursos Humanos +9% vacantes Nuevo León Manufactura +5% vacantes Jalisco Construcción +10 % vacantes Edo. de México Contabilidad y finanzas +7% vacantes 28 de enero al 3 de febrero |
El reporte completo se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.