A partir del martes 12 de enero, entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que regula las condiciones del teletrabajo, trabajo en casa o “home office”. La ley aplicará para quienes trabajen por lo menos un 40% desde casa, y requiere que sea acordada por ambas partes.
Los empleados tendrán derecho a la desconexión y el pago proporcional de luz, pero también adquieren nuevas responsabilidades.
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Las reformas fueron aprobadas el pasado 8 de diciembre. Estas definen al “home office” como una forma de organización laboral subordinada. La cual consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador.
Por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo de la persona que labore bajo esta modalidad.
La nueva ley de “home office”, dice que los empleadores tendrán ciertas obligaciones especiales con sus empleados. Entre las nuevas obligaciones, la ley dicta, proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el trabajo a distancia. Dentro de los equipos necesarios, se refiere a equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Además de esto, los empleadores también están obligados a pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas. De igual manera, asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de “home office”. Esto incluye, particularmente, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad que el trabajo a distancia genere.
Nuevas obligaciones de los trabajadores
Las obligaciones especiales para las personas que trabajan a distancia, son el cuidado, guarda y conservación de los insumos que se le proporcione para realizar sus labores. Aunado a respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protección de datos utilizadas en el desempeño de sus actividades.
Además, plantea la garantía de cambio de modalidad presencial al teletrabajo, a fin de asegurar los derechos de las personas trabajadoras. Promueve el equilibrio de las relaciones laborales de conformidad con la ley. Observa la conciliación de la vida personal y la jornada laboral en una perspectiva de género. Garantiza el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales se podrán utilizar cámaras de vídeo y micrófonos.