El plazo para cumplir con la reforma es de 90 días. A partir de que la STPS emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada
Con la reforma habrá un incremento de 100 mil millones de pesos en el reparto de utilidades para los trabajadores
Información de Ángel Juan Sánchez
Más de 300 mil trabajadores contratados bajo las modalidades de insourcing y outsourcing ya han sido reconocidos y transferidos por las empresas para las que realmente laboran. Además, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hay incrementos en el registro de salarios. Los cuales van del 15 hasta el 32 por ciento.
Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); explicó los principales cambios a partir de la aprobación de la Reforma en materia de subcontratación. Esto, durante la conferencia matutina del presidente López Obrador.
Alcalde Luján refirió que se prohíbe la subcontratación de personal. Es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa. Por lo que ahora los empleadores deben reconocer como trabajadores propios a todos aquellos que realizan actividades principales en sus empresas.
Añadió que está permitida la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante. Pero aquellas empresas que presten estos servicios deberán estar en un registro obligatorio. Un padrón a cargo de la STPS con previa acreditación del cumplimiento de las obligaciones laborales de seguridad social y fiscales.
Empresas que incumplan deben responder: Alcalde
La secretaria del Trabajo dejó claro que las empresas que reciban los servicios especializados, deberán responder frente a los trabajadores en caso de cualquier incumplimiento. Por parte de las prestadoras del servicio especializado.
Asimismo, abundó que para evitar huecos legales que permitan deducciones fiscales abusivas y simulación, se homologaron los criterios del Código Fiscal. En la Ley del ISR y de la ley del IVA con la Ley Federal del Trabajo. Además, resaltó que endurecieron las sanciones para el caso de incumplimiento.
Luisa Alcalde enunció que el plazo para cumplir con la implementación de esta reforma es de 90 días. A partir de que la Secretaría que encabeza emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada.
Reparto de Utilidades
En materia de reparto de utilidades, señaló, la Reforma establece la obligación a las empresas de repartir el 10% de las utilidades generadas. Para tener un modelo que no genere distorsión y tampoco discrecionalidad establecieron dos modalidades para el reparto de utilidades. Una, que es de hasta 90 días, y la segunda, el promedio de los últimos tres años.
Bajo este esquema, dijo, en ningún sector y ningún trabajador se vería afectado. Respetarán el esquema que sea más favorable para el trabajador y es por ello que en la mayoría de los sectores hay un incremento. Y en aquellos que habían repartido históricamente mayor utilidad, respetarán esos montos.
Manifestó que en el caso del sector acero o sector minero quedó protegido el reparto de utilidades y seguirán recibiendo lo mismo. Porque no les aplicará el límite de los 90 días.
Finalmente, comentó que por utilidades las empresas habían repartido 56 mil millones de pesos Con esta propuesta y una vez que sea publicada la reforma, repartirán 157 mil millones de pesos. Es decir, habrá un incremento de 100 mil millones de pesos.