“Los sindicatos rompen el temor a procedimiento de consulta de un contrato colectivo”, titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján
Se llevó a cabo de manera virtual reunión con estados de la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral
La implementación de la Reforma Laboral da cumplimiento al compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores, empleadores y socios comerciales
Por Ángel Sánchez
Poco a poco, los sindicatos están rompiendo el temor que tenían, respecto a crear un procedimiento de consulta de un contrato colectivo. Comienzan a dejar de lado la incertidumbre de poner a disposición los documentos físicos para que los trabajadores los conozcan. Y así, puedan determinar a través del voto, su continuidad. Ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación. Según palabras de la licenciada en Derecho Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De manera virtual se llevó a cabo la segunda reunión de Coordinación Interinstitucional. En ella participaron las autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. Durante la sesión virtual, la titular de la STPS destacó que ya hay una mayor conciencia en los sindicatos sobre la necesidad de cambiar los procedimientos tradicionales.
Alcalde Luján, señaló que los sindicatos pretenden depositar su legitimidad en la confianza y deseo de los trabajadores de ser partícipes no solo en la elección de sus dirigentes. También en la vida cotidiana de las organizaciones.
El cambio es una realidad
La titular de la STPS, señaló que este cambio es una realidad y no viene solo. Va de la mano con el cambio en el modelo de justicia laboral. El cual, apuesta por la conciliación y los nuevos procedimientos judiciales imparciales, que caminan en las ocho entidades donde el nuevo modelo laboral ya es una realidad. Así como a las 13 que integran la segunda etapa, todo ello a pesar de las dificultades que ha traído consigo la emergencia sanitaria por la COVID-19.
“Pudimos haber dicho fácilmente ‘no se puede’, nos esperamos a que ya todo mundo esté vacunado para iniciar el proceso de transformación del mundo del trabajo. Pero no fue el caso, desde el año pasado iniciamos y estuvimos a tiempo para ver como una realidad la apertura de los tribunales laborales. Así como los centros de conciliación, nuevos procedimientos, los cuales nos demuestran que va caminando, está funcionando”.
La secretaria del Trabajo reiteró que la implementación de la Reforma Laboral no es solo un cambio normativo, administrativo, o de mayor equipamiento. Señaló que se trata de un cambio cultural, de un nuevo modelo laboral que garantice equidad, justicia, transparencia y libertad.
Finalmente, Luisa Alcalde recordó que este esfuerzo da cumplimiento a un compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores del país. Pero también con los empleadores, y nuestros socios comerciales: Estados Unidos y Canadá, a través del Tratado de Libre Comercio. De ahí la importancia de avanzar en tiempo y forma en la implementación de la segunda etapa.