Querétaro tendrá Reforma Laboral en busca de avanzar con pasos concretos en la entidad. Para ser parte de la segunda etapa para la Implementación del nuevo Modelo de Justicia Laboral. La estrategia nacional la federación había ubicado a Querétaro en la Tercera Etapa cuya aplicación está prevista para 2022. Sin embargo, gracias a los avances presentados por la entidad. El Gobierno Federal reconoció que sentaron las bases para adelantar la puesta en marcha en octubre de 2021.
Querétaro mantiene su responsabilidad histórica con el cumplimiento al Estado de Derecho. Por ello, desde el 1 de mayo de 2019, es invitado especial permanente en las sesiones del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. En donde ha tenido una participación activa.
Para la implementación oportuna, el Ejecutivo queretano destinó un presupuesto de 45 millones de pesos para hacer viable la creación del Centro de Conciliación. Donde trabajadores y patrones podrán dirimir controversias en primera instancia. Y con la asesoría de especialistas y lo que corresponda a la competencia jurisdiccional de los juzgados laborales dependientes del Poder Judicial del Estado.
“En Querétaro tenemos condiciones, coordinación y rumbo. El nuevo Modelo de Justicia Laboral será implementado en tiempo y forma para impulsar nuevas inversiones y mayor desarrollo. Mediante el pleno respeto al Estado de Derecho, la vocación de nuestra entidad persistirá”, destacó Francisco Domínguez. Durante la Sesión Extraordinaria del Consejo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral.
Segunda etapa de Reforma Laboral
Domínguez anunció que la entidad entró en la segunda etapa en cuanto a la aplicación de la Reforma Laboral. También firmó la iniciativa de Reforma a la Constitución Política del Estado de Querétaro. Esto, para armonizarla a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La génesis de la Reforma Laboral en México es la conciliación. Lo que significa que trabajadoras, trabajadores y empleadores deberán agotar el diálogo y, de ser posible, llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Esto que permitirá que estos procesos no lleguen a la demanda y la justicia laboral sea pronta y expedita.
“Habrá juicios laborales más ágiles, en presencia de un juez, privilegiando los principios procesales de oralidad e inmediación. Así como continuidad, concentración y publicidad. La reforma se centrará en la libertad y democracia sindical donde se garantizará el derecho de libre afiliación. En busca de la autonomía de los sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia en su vida interna”, precisó el secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza.
Son tres pilares los que sostienen a este Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México:
- La creación del Centro de Conciliación.
- La justicia expedita e imparcial.
- Democracia sindical y negociación efectiva.
La implementación de esta Reforma Laboral marca un precedente histórico. Por ser inclusiva, con perspectiva de género. Porque en la elección de las mesas directivas de los sindicatos habrá equidad de género. Así como en la integración de los juzgados laborales dependientes del Poder Judicial. De modo que marca un antes y un después para la igualdad sustantiva.
Pasos firmes
En los trabajos preparatorios para la implementación de la Reforma Laboral en Querétaro en octubre de 2021, dieron pasos firmes:
La constitución del Consejo Interinstitucional del Estado de Querétaro para la Implementación de la Reforma Laboral.
Elaboración del plan para el abatimiento del rezago y conclusión de los juicios en trámite. Para lo cual fue creada primordialmente la Junta Especial 6, de la Local de Conciliación y Arbitraje. Un hecho sin precedente en casi cuatro décadas.
Capacitación y asesorías a sindicatos para la actualización de estatutos en el ámbito de la Reforma.
Avance en clasificación y digitalización de registros de los sindicatos y contratos colectivos que serán enviados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Un plan de capacitación para los nuevos servidores públicos que formarán parte del Centro de Conciliación. Y para que los esquemas de integración garanticen la perspectiva de género.
La implementación del nuevo sistema ha implicado retos en términos de capacitación, infraestructura, tecnologías de la información. Así como logística administrativa y coordinación. Pero gracias al esfuerzo interinstitucional, cumplieron a este objetivo.
Según las autoridades, Querétaro continuará avanzando en los trabajos que lo califiquen para implementar la reforma. Porque el interés de la administración estatal es que la justicia permita fortalecer la seguridad y certeza jurídica. Que consolide en la entidad un clima de confianza para la atracción de inversiones y empleo para el desarrollo, la paz social y la paz laboral.